Jakie uprawnienia są wymagane do wykonywania usług asenizacyjnych?

Przedsiębiorca, który zamierza zajmować się profesjonalnymi usługami asenizacyjnymi, ma przed sobą wiele formalności do spełnienia. Należy mieć na uwadze, że to specyficzna branża, która wiąże się z ryzykiem, a także dużą odpowiedzialnością. Z tego względu prawo nakłada obowiązek uprzedniego uzyskania stosownych uprawnień. Czy wiesz, co będzie Ci potrzebne?

 

Jak założyć firmę asenizacyjną?

Na samym wstępie należy zaznaczyć, że zanim zaczniesz ubiegać się o wszystkie niezbędne pozwolenia i uprawnienia, musisz mieć już założoną działalność gospodarczą. Wynika to z faktu, że niektórych formalności nie dopełnisz bez wpisu w CEIDG.

Rozpoczynając naszą przygodę z asenizacją w Słupsku, w pierwszej kolejności musieliśmy uzyskać zezwolenie na świadczenie usług opróżniania zbiorników bezodpływowych i transportu nieczystości płynnych. Wniosek, w zależności od lokalizacji siedziby przyszłego przedsiębiorstwa, składa się do prezydenta miasta, burmistrza gminy lub wójta.

Kolejnym uprawnieniem, które okaże się zupełnie niezbędne, jest licencja na wykonanie transportu drogowego. Pamiętaj jednak, że urzędy będą wymagać od Ciebie zaświadczenia o braku zaległości podatkowych oraz o niekaralności. Co istotne, będziesz musiał udokumentować, iż posiadasz stabilną sytuację finansową, umożliwiającą wykonywanie działalności powiązanej z transportem.

 

Co jest niezbędne do świadczenia usług asenizacyjnych?

Trudno wyobrazić sobie prowadzenie firmy asenizacyjnej bez odpowiedniego sprzętu do wywozu nieczystości. Zupełną podstawą są pojazdy asenizacyjne, które również muszą spełniać ściśle określone wymogi. Są one wyznaczane przez przepisy prawa. Mowa tu o takich elementach wyposażenia jak m.in.:

• zbiornik co najmniej 6000 litrów;
• odstojnik;
• manowakuometr;
• pływakowy zawór regulacyjny;
• zawór czterodrożny.

Pracownicy, którzy mają prowadzić pojazd asenizacyjny, nie muszą posiadać szczególnych uprawnień. Ważne jest jednak odpowiednie przeszkolenie BHP, a także pozytywne orzeczenie lekarza medycyny pracy.